Bisnis.com, SEMARANG — Bank Jateng meraih tiga penghargaan dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2024. Acara ini mengapresiasi perusahaan dan individu yang dinilai berhasil melakukan transformasi dan inovasi dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM).
IHCBA 2024 mengangkat tema "Leading HC Transformation & Change for Sustainability", yang menekankan pentingnya transformasi SDM dalam menghadapi perubahan global dan dihadiri oleh berbagai perusahaan dari sektor BUMN, BUMD maupun swasta yang dinilai telah berhasil mengelola SDM dengan efektif dan inovatif. Sebanyak 25 perusahaan menerima penghargaan dalam berbagai kategori.
Adapun, penghargaan yang diraih Bank Jateng adalah Brilliant HC Team of The Year 2024 yang merupakan penghargaan untuk tim SDM yang menunjukkan keunggulan dalam mendukung tujuan organisasi melalui strategi dan inovasi.
Kedua, Brilliant Company Agility of The Year 2024, yakni penghargaan untuk perusahaan yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan tantangan global.
Penghargaan ketiga yakni Brilliant Director of The Year 2024. Penghargaan ini diberikan kepada Ony Suharsono, Direktur Bisnis Kelembagaan, Treasuri, dan Unit Usaha Syariah Bank Jateng, atas kepemimpinannya yang inspiratif dalam mengelola transformasi SDM.
"Penghargaan ini merupakan bukti nyata dari komitmen Bank Jateng dalam mengelola SDM secara profesional dan inovatif. Kami percaya bahwa SDM yang berkualitas adalah kunci utama dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks. Penghargaan ini tidak hanya menjadi kebanggaan bagi kami, tetapi juga motivasi untuk terus meningkatkan kualitas SDM dan memberikan kontribusi terbaik bagi masyarakat dan stakeholders," ujar Ony Suharsono dalam siaran pers, Senin (3/2/2025).
Menurut Ony, Bank Jateng sebagai salah satu bank daerah terbesar di Indonesia terus menunjukkan komitmen dalam mengembangkan SDM yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing tinggi. Penghargaan ini semakin mengukuhkan posisi Bank Jateng sebagai salah satu pelopor dalam transformasi SDM di sektor perbankan.
"Kami tidak hanya fokus pada pencapaian bisnis, tetapi juga pada pengembangan SDM yang berkelanjutan. Dengan SDM yang berkualitas, kami yakin dapat menghadapi tantangan global dan memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan ekonomi daerah dan nasional," lanjut Ony.
Pengelolaan SDM yang berkualitas menjadi elemen penting dalam mencapai target Indonesia Emas 2045. SDM yang adaptif, inovatif, dan unggul diharapkan mampu mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
Organisasi dan perusahaan harus memastikan bahwa pengelolaan SDM tidak hanya bertujuan untuk mencapai profitabilitas jangka pendek, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan jangka panjang dan kesejahteraan tenaga kerja.
Sifa Rickewine, Ketua Penyelenggara IHCBA 2024, menjelaskan bahwa kegiatan diawali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder, baik berupa laporan keuangan perusahaan maupun data pendukung lainnya yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan, dilanjutkan dengan proses penjurian yang ketat.
“Untuk tahun ini, terdapat 8 kategori penghargaan untuk perusahaan dan 4 kategori untuk individu, yang dinilai oleh para ahli di bidang SDM dan transformasi bisnis,” terang Ricke.
Harry Sampurno, Ketua Dewan Juri IHCBA 2024, menambahkan bahwa perusahaan yang masuk finalis adalah perusahaan yang benar-benar mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global serta mendorong pertumbuhan berkelanjutan.
